Cada vez que se conmemora el día internacional de la mujer (8 de marzo) nos hace reflexionar y poder visualizar los avances y derechos colectivos que a lo largo de los años ellas mismas han sabido promover. Sin embargo, también representa una oportunidad para realizar una investigación sobre aquello que falta por mejorar para lograr una real y sostenible igualdad de género.
Las mujeres en el Perú tienen varios derechos logrados y reconocidos en nuestro país en el ámbito laboral, una de ellas, la normativa que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres y que establece diversos mecanismos objetivos para garantizar el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor. Así mismo, con la ley de protección a las madres trabajadoras contra el despido arbitrario y la prolongación del periodo de descanso, este último con un plazo de licencia de 98 días, además de protección en temas de salud y en el trabajo. De igual modo, la normativa de prevención y sanción del hostigamiento sexual, tiene como objetivo el de prevenir y el de condenar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia y en el ambiente laboral. Se cuenta también la normativa vinculada con el uso de lactarios. La norma indica que todas las empresas privadas y entidades del Estado deberán implementar espacios adecuados para que, durante el horario laboral, las madres trabajadoras puedan extraer y conservar leche materna, así mismo, debe reunir las condiciones mínimas que garantizan su funcionamiento óptimo como son: privacidad, comodidad e higiene; así como el respeto a la dignidad y la salud integral de las mujeres beneficiarias, y la salud, nutrición, crecimiento y desarrollo integral del niño o niña lactante, hasta los dos primeros años de vida. De igual importancia, la violencia familiar, ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar. Esta norma establece mecanismos, medidas y políticas integrales de prevención, atención y protección de las víctimas, así como la reparación del daño causado dentro de las medidas en un plazo máximo de 72 horas luego de la denuncia.
Desde luego que estas normativas son algunas de tantas que fueron introducidas con el pasar de los años gracias a la mujer, y que a día de hoy se sigue luchando para continuar apoyando a nuevas leyes que permitan una igualdad en lo fundamental y equidad en la diversidad, ésta puede ser la asimilación de la regulación jurídica respecto a los derechos de la mujer en la familia y en el trabajo.
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| La participación femenina en el derecho laboral |
REFERENCIA:
Silvia Pérez Bartra. (2020, 8 marzo). Día Internacional de la mujer: Las cinco leyes que la protegen en el plano laboral. Gestion.pe. Recuperado de: https://gestion.pe/economia/management-empleo/dia-internacional-de-la-mujer-las-cinco-leyes-que-las-protegen-en-el-plano-laboral-noticia/
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